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关怀新莞人女工是一个良好开端

2018-11-07 18:24:22
关怀新莞人女工是一个良好开端 在东莞这座制造之城,有300万新莞人妇女,她们远离故土和亲人,辛劳、忙碌的身影布满城市的各个角落。

在看似平静的生活里,她们有很多不被外界所知的烦忧或痛楚。

10月12日,新莞人妇女学校校长培训班开班,全市230多名新莞人妇女学校校长集中“上课”,这再次引发社会对这一特殊群体的普遍关注。

新莞人女工兼有“新莞人”和“女工”的双重身份,所谓“特殊群体”,几乎可以解读为“弱势群体”。

因为受教育程度有限,又属于外来务工者,新莞人女工大多在生产一线从事收入较低的机械劳动,再加上男权社会里女性的弱势身份,新莞人女工处于必定的弱势语境中。

基于此,政府部门和企业协力,为新莞人女工开设学校,丰富其业余生活的同时拓展其上升路径,可谓正当其时。

笔者也是一名外来务工者,有正式工作、有不错的福利待遇,但初来乍到,总感觉生活中缺少点甚么。

也许,是一份有持续吸引力的业余爱好?也许,是一个明确的理想寄托?亦或只是下班后可以一起happy的圈子?处于一座水泥浇筑的现代化城市,每个人都需要有一份对这座城市的归属感。

由妇联组织、企业落实、媒体跟进聚焦,如此关怀,对于培养新莞人女工对这座城市的归属感,大有裨益。

站在企业的角度,关怀新莞人女工、营造良好的人文氛围,是塑造良性企业文化的必由之路,这对于企业的长远发展意义重大。

21世纪重要的资源是人力资源,明智的企业不会为了眼前的利益而忽略长远发展,通过关怀新莞人女工,营造良好人文环境,这在人力资源供求磨擦的背景下,无疑是有效的人力资源战略。

与此同时,还需看到,类似的关怀举措还只是一个开始。

更好地契合新莞人女工的诉求,帮助她们融入这座城市,还有更多的事情要做。

例如,如何让更多的新莞人女工加入新莞人妇女学校?如何让她们明确自身的权利与义务,更好地维权?如何协调企业眼下的发展诉求与女工长远归属的矛盾?这些,都值得探索。

而且,需要关怀,寻求城市归属感的不仅仅是女工,甚至不但仅是新莞人。

《南方日报·东莞观察》昨日一篇《出租车司机猝死车内》的报道,令人五味杂陈。

想起了央视日前做的一个名为“你幸福吗”的专题,如何让更多一线劳动者在这座城市取得归属和幸福,这才是我们共同努力的方向。

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